“隨著2013年單獨二孩政策和2016年‘全面兩孩’政策的出臺，針對女性的就業性別歧視有加劇趨勢。推動政府出臺促進女性公平就業的公共政策，勢在必行。 ”安徽省婦聯副主席高莉在接受記者采訪時表示。
2016年8月，安慶市紅十字中心血站兩名女職工在市政府網站發帖申訴：她們因休產假被扣發2016年上半年績效工資。接到市政府的轉帖，市婦聯負責人態度鮮明地要求血站及時妥善處理，並對血站修改完善女職工孕產假管理辦法提出建設性意見。一個月內反復約談協調，血站積極整改。 11月，安慶血站正式出臺“獎勵性績效工資考核分配暫行辦法”，對有關女職工權益保護規定進行修改完善。
在蚌埠、黃山等市，女性因生育二客製化刻字筆孩或在招聘用工時遭遇“隱形歧視”後，婦聯介入個案維權，並推動各地調整生育保險政策、企業平等用工的事例，並不鮮見。
作為全國人大代表和安徽省婦聯分管權益工作的副主席，高莉幾乎每年都將相關提案、建議帶上全國兩會。高莉提出建議，將《反就業歧視法》納入立法規劃、企業采取措施對育齡女職工的關懷以及政府財政加強對公共托幼機構設立的支持。今年省兩會上，省政協委員郭耀華也呼籲：“女性因為懷孕、生育和哺乳而遭遇的就業風險和經濟風險，要通過建章立制和立法讓全社會來共同分擔。 ”
2016年10月全國婦聯出臺《婦聯組織促進女性公平就業約談暫行辦法》，安徽省婦聯及時轉發，並要求各市結合維權工作積極開展女性公平就業約談，切實維護婦女的勞動權益。 “全省維護婦女兒童合法權益12項重點工作已經落實責任到單位。今年我省還將以《婦女權益保障法》實施25周年為契機，開展各級人大常委會組織的專項執法檢查，推動女性公平就業就是其中重要內容。 ”高莉說。
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